女职工怀孕的时候，可以休带薪产假。而老婆怀孕期间，男职工可以休陪产假。不管是陪产假还是产假，企业都要向职工发放工资。那陪产假工资发放标准是什么呢？请陪产假需要什么证明？一起来了解一下！
一、陪产假工资发放标准
1.已购买社保
如果用人单位已经依法为职工购买了社会保险，并包含有生育险，那么职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请，随后由社保中心支付。陪产假的工资发放标准，要根据当地的社平工资标准来支付。如果高出社平工资，由用人单位补齐。
2.未购买社保
如果用人单位没有为职工缴纳社保保险费，那么职工在休陪产假期间，工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。用人单位需要依然为职工购买社保，没有购买社保的用人单位是不合法的。陪产假的天数，根据地区不同有所区别。
二、请陪产假需要什么证明
1.基本材料
职工想要请陪产假，一般需要用到的证明有结婚证、准生证以及出生证明。如果宝宝还没有出生，需要提供正规医院出具的配偶妊娠证明。这些基本材料一般都会用到，请假之前要准备好。
2.公司制度
职工请陪产假的时候，可以先看一下公司的规章制度，不同公司有不同的制度。公司的规定不同，那么请陪产假所需要的证明也不完全一样。有些公司还需要写专门的请假条，可以提前了解一下。
总结：
以上内容就是关于陪产假的相关情况，希望能为大家提供一些参考。虽然目前劳动法中没有陪产假的相关明确规定，但是我国大部分地区都有自己的实际规定。如果用人单位不提供陪产假，可以进行协商。
